2. Réaliser un descriptif de poste :	Exécution Maîtrise Cadre

Afin de vous aider dans l’élaboration de votre descriptif de poste ou de celui d’un de vos collaborateurs nous vous proposons un outil qui va vous guider et vous proposer pour certaines rubriques des contenus types que vous pourrez bien évidemment adapter en fonction du poste ciblé par cette description.

Vous pouvez consulter le guide " Comment décrire un emploi tenu "
vous pouvez consulter un " exemple de fiche de poste d'un cadre commenté "
vous pouvez consulter un " exemple de fiche de poste d'un agent d'exécution commenté "

Quelques conseils avant de commencer

Le descriptif de poste met en évidence principalement :

		les activités réalisées par le titulaire du poste
		les résultats attendus de ces activités
		les compétences, savoirs et savoir-faire nécessaires
		les aptitudes et comportements requis

Vous pouvez également, pour vous aider, consulter le descriptif du métier ou de l’emploi repère correspondant à votre poste.

Après avoir saisi les différentes informations vous pourrez sauvegarder votre descriptif sous Word et aller le modifier à tout moment dès que vous le souhaitez.

Vous pourrez également sortir automatiquement soit la grille d’évaluation des compétences pour les postes d’exécution soit le support de l’EIA pour les postes cadres ou maîtrise.

Si vous avez plusieurs descriptifs de poste à réaliser pour des emplois similaires nous vous conseillons de faire un descriptif de poste type puis le personnaliser ensuite en le modifiant ou le complétant pour intégrer les spécificités de tel ou tel poste.

Attention : Afin de permettre une exploitation judicieuse et aisée du descriptif de poste notamment pour l’évaluation des compétences, nous vous recommandons de limiter les activités à une vingtaine environ en vous centrant sur les activités caractéristiques du poste.