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23
octobre 2002
Convention du Projet Industriel et annonce de 18
mesures dont 6 relèvent du projet Transmission
et Renouvellement des Compétences :
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le passeport
formation |
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adapter la
formation aux besoins du terrain |
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un parrain
pour chaque nouvel embauché |
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l'organisation
d'une journée découverte des
métiers pour les jeunes embauchés |
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l'introduction
de la dimension économique dans toute
les formations |
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le développement
de l'alternance |
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Septembre
2002
Regroupement des animateurs régionaux et
lancement du projet au niveau régional notamment
avec l'identification des emplois critiques en région
et la définition des postes en fourchette. |
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Juillet
2002
Désignation par les directeurs de régions
de l’animateur de la démarche au niveau
régional. |
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26
juin 2002
Présentation du dossier méthodologique
aux Directeurs de région |
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18
juin 2002
Réunion du Comité de pilotage. Validation
du dossier méthodologique permettant aux
régions de s’engager dans la démarche. |
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10
juin 2002
Validation par le Comité Exécutif
des premières mesures et des orientations
en matière de déclinaison au niveau
régional |
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24
avril 2002
Première réunion du Comité
de pilotage du projet validant les premières
orientations du projet |
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13
février 2002
Présentation du projet aux directeurs de
région à l’occasion de la réunion
mensuelle des directeurs |
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14
janvier 2002
Décision du Comité Exécutif
de lancer un projet sur “ la transmission
et le renouvellement des compétences à
la SNCF ” |
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Début
2001
Présentation au Comité Exécutif
de la SNCF d’une étude prospective
intitulée “ Evolution des métiers
de la SNCF à horizon 2010 ”. Cette
étude mettait en évidence que la moitié
environ de la population serait renouvelée
d’ici 2010. |
